Одноразове грубе порушення трудових обов’язків

Одноразове грубе порушення трудових обов’язків – додаткова підстава розірвати трудовий договір за певних умов з ініціативи власника з окремими категоріями працівників: з керівником підприємства, установи, організації (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером підприємства, його заступниками, а також службовими особами митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання, і службовими особами державної контрольно-ревізійної служби

та органів державного контролю за цінами (п. 1 ст. 41 КЗпП України). Додаткові підстави для припинення трудового договору не мають загального характеру. До більшості працівників вони взагалі не застосовуються. Введення додаткових підстав припинення трудового договору пов’язане з особливостями праці окремих категорій працівників. Звільнення зазначених категорій працівників допускається за будь-яке О. г. п. т. о. незалежно від того, чи вживалися до них раніше заходи дисциплінарного або громадського стягнення. Не допускається звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності, а також під час перебування у відпустці. Розірваннятрудового договору із зазначеними працівниками допускається без згоди профспілкового органу.




Одноразове грубе порушення трудових обов’язків - Довідник з правознавства


Одноразове грубе порушення трудових обов’язків