Аналіз і оцінка ділової активності персоналу підприємства

ФІНАНСОВИЙ АНАЛІЗ

РОЗДІЛ 10

АНАЛІЗ ДІЛОВОЇ АКТИВНОСТІ ПІДПРИЄМСТВ

10.3. Аналіз і оцінка ділової активності персоналу підприємства

Достатня забезпеченість персоналом, що має необхідні знання і навички, його раціональне використання і високий рівень продуктивності праці мають велике значення для економічного зростання господарюючих систем. Ділова активність персоналу безпосередньо впливає на обсяги господарської діяльності, ефективність формування і використання активів, і як результат – витрати, доходи, фінансовий результат

та інші показники, які забезпечують сталу ділову активність підприємства.

Ділову активність персоналу підприємства формує:

– забезпеченість господарської діяльності персоналом;

– якісний склад працівників за рівнем кваліфікації;

– рівень постійності складу персоналу;

– величина продуктивності праці, трудомісткість господарської діяльності і повнота використання робочого часу;

– капіталоозброєність праці;

– величина доходів працівників;

– відповідність між темпами зростання оплати і продуктивності праці.

Персонал підприємства за характером

участі у господарській діяльності може забезпечувати основне виробництво, управління структурними підрозділами, управління підприємством, використання збутових функцій, соціальну сферу та здійснення капітальних вкладень (табл. 10.3.1).

З табл. 10.3.1 бачимо, що на підприємстві відбувається нарощування персоналу як в цілому, так і за окремими видами діяльності. Ділова активність підприємства поліпшується через збільшення персоналу в сфері управління, збутової діяльності, соціального забезпечення і капітальних вкладень. Зниження кількості і питомої ваги персоналу основного виробництва позитивно характеризує його ділову активність, оскільки супроводжується зростанням фонду робочого часу як на одного працівника, так і в цілому.

Для оцінки відповідності кваліфікації персоналу складності виконуваних робіт порівнюють середні тарифні розряди господарських операцій (Тро) і працівників (Трп), розраховані за середньоарифметичною:

Де Трп і Тро – тарифний розряд, відповідно персоналу і господарських операцій; ПП – чисельність персоналу підприємства; ОО – обсяг господарських операцій.

Якщо кваліфікація персоналу відстає від складності виконуваних робіт, то це знижує ефективність діяльності, може призвести до створення менш якісних об’єктів господарювання і погіршує ділову активність підприємства. На практиці має місце і зворотне явище, що свідчить про недостатнє використання наявного потенціалу персоналу для нарощування ділової активності підприємства.

Кваліфікаційний рівень персоналу в сфері управління оцінюють за порівнянням фактичного рівня освіти і ділових якостей з вимогами посадових інструкцій.

На ділову активність підприємства впливає рівень постійності складу персоналу. Надто велика плинність працівників потребує певного часу для пошуку персоналу, спричиняє додаткові витрати на його підготовку та перепідготовку, знижує на певний час продуктивність праці. Водночас, оборот персоналу відбувається з об’єктивних причин, котрі не створюють резерви ділової активності, та надмірний, який включає зміну складу працівників у зв’язку зі звільненням за власним бажанням та на вимогу адміністрації. Для оцінки впливу руху персоналу на ділову активність розраховують і аналізують динаміку таких показників:

– коефіцієнт плинності кадрів, як відношення кількості звільнених за власним бажанням та на вимогу адміністрації до середньооблікової чисельності персоналу;

– коефіцієнт постійності складу персоналу, як відношення кількості працівників, які працювали увесь рік до середньооблікової чисельності персоналу;

– середній стаж роботи персоналу на підприємстві.

Проте розглянуті показники забезпеченості господарської діяльності персоналом, його якісного складу і постійності використання не дають вичерпної характеристики трудового потенціалу і їх не можна вважати факторами, котрі безпосередньо впливають на ділову активність підприємства. Зростання ділової активності підприємства залежить не тільки від чисельності працівників, а від кількості затраченої на господарську діяльність праці, тобто від величини робочого часу, а також від ефективності праці, її продуктивності.

Використання робочого часу персоналу аналізується за допомогою двох показників:

– середня кількість днів, відпрацьованих одним працівником;

– середня тривалість робочого дня.

Такий аналіз необхідно проводити у динаміці щодо категорій працівників, структурних підрозділів і підприємства в цілому. Втрати робочого часу призводять до зменшення обсягів діяльності підприємства і зменшення його ділової активності.

Таблиця 10.3.1

ОЦІНКА ЗАБЕЗПЕЧЕННОСТІ ПІДПРИЄМСТВА ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ

Показники	Середньооблікова чисельність персоналу, чол.	Питома вага, %	Фонд робочого часу
Всього, годин	На 1 працівника за рік, годин
Періоди	+,-	Періоди	+,-	Періоди	+,-	Періоди	+,-
Минулий	Поточний	Минулий	Поточний	Минулий	Поточний	Минулий	Поточний
Персонал: – основного виробництва	534	532	-2	64,2	62,6	-1,6	823428	848 008	24 580	1542	1594	52
– управління структурними підрозділами	62	60	-2	7,5	7,1	-0,4	99882	96 120	-3762	1611	1602	-9
– управління підприємством	115	125	10	13,8	14,7	0,9	195270	213 125	17 855	1698	1705	7
– збутової діяльності	45	53	8	5,4	6,2	0,8	76770	89 517	12 747	1706	1689	-17
– соціальної сфери	59	62	3	7,1	7,3	0,2	100 890	106 330	5440	1710	1715	5
– сфери капітальних вкладень	17	18	1	2,0	2,1	0,1	29 444	31 446	2002	1732	1747	15
Разом	832	850	18	100	100	0,0	1 325 684	13 84 546	58862	1593	1629	36

Оцінку рівня інтенсивності використання персоналу здійснюють за допомогою показника – продуктивність праці, як головного фактора зростання ділової активності підприємства.

Продуктивність праці вимірюється величиною (вартістю) створених об’єктів господарської діяльності працівником за одиницю часу (одну годину). Основні напрями пошуку резервів зростання продуктивності праці випливають із алгоритмів розрахунку обсягів господарської діяльності підприємства (ОГД).

Де ПП – продуктивність праці працівника за 1 годину робочого часу; ЗП – затрати робочого часу на господарську діяльність, в годинах; КП – чисельність персоналу підприємства; КД – кількість днів, відпрацьованих одним працівником; ТД – тривалість робочого дня в годинах; КО – кількість створених об’єктів господарської діяльності за одиницю робочого часу (одну годину); ЦО – ціна створених об’єктів господарської діяльності за одиницю.

Отже, на ділову активність підприємства щодо обсягів господарської діяльності впливають показники:

– чисельність персоналу;

– кількість днів, відпрацьованих одним працівником;

– тривалість робочого дня;

– продуктивність праці за одну годину щодо обсягів створених об’єктів діяльності;

– ціна створених об’єктів за одиницю.

Для нарощування обсягів діяльності підприємства необхідно забезпечити зростання продуктивності праці і водночас зниження трудомісткості господарювання.

Трудомісткість – це витрати робочого часу на одиницю обсягів діяльності підприємства в натуральному, умовно-натуральному або вартісному вимірі. Між показниками трудомісткості та продуктивності праці існує обернено пропорційний зв’язок – за зниження трудомісткості продуктивність праці зростає, і навпаки. Рівень і динаміка продуктивності праці зазнають постійного впливу інтенсивних факторів: кваліфікаційний і професійний рівень персоналу; технічна й енергетична озброєність праці.

Озброєність праці визначається величиною капіталу, що використовує працівник при виконанні робіт. Рівень капіталоозброєності праці збільшує обсяги господарювання, дозволяє домогтися підвищення якості, надійності і конкурентоспроможності об’єктів діяльності, що забезпечує зростання ділової активності підприємства.

Для аналізу ділової активності персоналу як результативні показники використовують величини, що характеризують обсяг створених і реалізованих об’єктів господарської діяльності та елементи доданої вартості. Витрати праці персоналу оцінюють за кількістю годин відпрацьованого робочого часу та його вартісною величиною – оплатою праці з витратами на соціальні заходи.

Динаміку та рівень продуктивності праці і трудомісткості господарської діяльності можна простежити використовуючи дані табл. 10.3.2.

Аналіз продуктивності праці і трудомісткості господарської діяльності необхідно розглядати у взаємозв’язку з оплатою праці. Зі зростанням продуктивності праці створюються реальні передумови підвищення її оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання її оплати. Тільки за такої умови створюються реальні можливості для нарощування темпів ділової активності підприємства.

Доходи працівників є обгрунтовані, якщо вони стимулюють зростання ділової активності підприємства за мінімальних витрат, забезпечуючи підвищення оплати праці та одночасне зниження собівартості об’єктів господарської діяльності. У процесі аналізу необхідно вивчити динаміку і структуру доходів за їх видами, джерелами формування, категоріями працівників і об’єктами діяльності. Динаміку і структуру доходів персоналу підприємства наведено в табл. 10.3.3.

Таблиця 10.3.3

АНАЛІЗ ДОХОДІВ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА

Показники	Періоди	Відхилення
Минулий	Поточний	+, –	%	Пунктів у структурі
Тис. Грн.	%	Тис. Грн.	%
Основна оплата праці	5104,7	51,7	5319,7	46,1	215,0	4,2	-5,6
Додаткова оплата праці	2905,6	29,4	3605,2	31,3	699,6	24,1	1,9
Інші заохочувальні виплати	1211,9	12,3	914,6	7,9	-297,3	-24,5	-4,4
Доходи, які не формують фонд оплати праці	448,8	4,5	1438,7	12,5	989,9	2,2 р.	7,9
Виплати з чистого прибутку (дивіденди)	198,4	2,0	257,9	2,2	59,5	30,0	0,2
Усього	9869,4	100,0	11536,1	100,0	1666,7	16,9	0,0

Для забезпечення одержання від господарської діяльності чистого прибутку потрібно, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання її оплати. Якщо такого принципу не дотримуються, то збільшуються витрати на створення 1 грн. чистого доходу і, відповідно, зменшується сума чистого прибутку, погіршується ділова активність підприємства.

Таблиця 10.3.2

ДІЛОВА АКТИВНІСТЬ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА ЗА ПОКАЗНИКАМИ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ І ТРУДОМІСТКОСТІ ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ

Показники	Періоди	Відхилення
Минулий	Поточний	+/-	%
1	2	3	4	5
1. Результати діяльності підприємства (тис. грн.)
1.1. Обсяг господарської діяльності	3178,9	3951,6	772,70	24,3
1.2. Чистий дохід	3064,5	3835,1	770,6	25,2
1.3. Додана вартість	750,4	831,7	81,3	10,8
1.4. Оплата праці з витратами на соціальні заходи	205,1	234,5	29,4	14,3
1.5. Податкові платежі	151,4	173,9	22,5	14,9
1.6. Чистий прибуток	307,2	329,8	22,6	7,4
2. Фонд відпрацьованого робочого часу, годин	117369,0	119630,0	2261,0	1,9
3. Продуктивність праці на 1 годину відпрацьованого робочого часу (грн.) за:
3.1. Обсягами господарської діяльності (п. 1.1 : п. 2)	27,08	33,03	5,95	22,0
3.2. Чистим доходом (п. 1.2 : п. 2)	26,11	32,06	5,95	22,8
3.3. Доданою вартістю (п. 1.3 : п. 2)	6,39	6,95	0,56	8,7
3.4. Оплатою праці з витратами на соціальні заходи (п. 1.4 : п. 2)	1,75	1,96	0,21	12,2
3.5. Податковими платежами (п. 1.5 : п. 2)	1,29	1,45	0,16	12,4
3.6. Чистим прибутком (п. 1.6 : п. 2)	2,62	2,76	0,14	5,3
4. Продуктивність праці на 1 грн. оплати праці з витратами на соціальні заходи (грн.) за:
4.1. Обсягами господарської діяльності (п. 1.1 : п. 1.4)	15,50	16,85	1,35	8,7
4.2. Чистим доходом (п. 1.2 : п. 1.4)	14,94	16,35	1,41	9,5
4.3. Доданою вартістю (п. 1.3 : п. 1.4)	3,66	3,55	-0,11	-3,1
4.4. Податковими платежами (п. 1.5 : п. 1.4)	0,74	0,74	0,00	0,0
4.5. Чистим прибутком (п. 1.6 : п. 1.4)	1,50	1,41	-0,09	-6,1
5. Трудомісткість, годин відпрацьованого часу на 1 тис. грн:
5.1. Обсягу господарської діяльності (п. 2 : п. 1.1)	36,9	30,3	-6,6	-17,9
5.2. Чистого доходу (п. 2 : п. 1.2)	38,3	31,2	-7,1	-18,5
5.3. Доданої вартості (п. 2 : п. 1.3)	156,4	143,8	-12,6	-8,1
5.4. Оплати праці з витратами на соціальні заходи (п. 2 : п. 1.4)	572,3	510,1	-62,2	-10,9
5.5. Податкових платежів (п. 2 : п. 1.5)	775,2	687,9	-87,3	-11,3
5.6. Чистого прибутку (п. 2 : п. 1.6)	382,1	362,7	-19,4	-5,1
6. Трудомісткість, оплата праці з витратами на соціальні заходи на 1 грн. (грн.):
6.1. Обсягу господарської діяльності (п. 1.4 : п. 1.1)	0,06	0,06	0,00	0,0
6.2. Чистого доходу (п. 1.4 : п. 1.2)	0,07	0,06	-0,01	-14,3
6.3. Доданої вартості (п. 1.4 : п. 1.3)	0,27	0,28	0,01	3,7
6.4. Податкових платежів (п. 1,4 : п. 1,5)	1,35	1,35	0,00	0,0
6.5. Чистого прибутку (п. 1.4 : п. 1.6)	0,67	0,71	0,04	6,0
7. Оплата праці з витратами на соціальні заходи на 1 годину відпрацьованого робочого часу, грн.	1,75	1,96	0,21	12,0

Можливі варіанти одночасної зміни показників продуктивності і оплати праці персоналу підприємства наведені в табл. 10.3.4.

Таблиця 10.3.4

ЗМІНИ ПРОДУКТИВНОСТІ І ОПЛАТИ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА

Показники	Ситуації
1	2	3	4
Продуктивність Праці	Зростання	Зростання	Зниження	Зниження
Оплата праці	Зростання	Зниження	Зростання	Зниження

Найкращою для підприємства є перша ситуація. В її реалізації можливі два варіанти:

– продуктивність зростає більшими темпами, ніж оплата праці;

– оплата праці зростає більшими темпами, ніж продуктивність.

Другий варіант розвитку господарської діяльності можливий як тимчасовий для досягнення необхідного рівня оплати праці персоналу, забезпечення привабливості підприємства щодо формування кадрового потенціалу.

Ситуація 2 може виникнути за умови використання підприємством не ефективних видів, форм і систем оплати праці, що лише тимчасово буде забезпечувати нарощування ділової активності підприємства при зниженні ділової активності персоналу.

Ситуація 3 свідчить про неефективну систему управління доходами персоналу. Зростання оплати праці при зниженій продуктивності збільшить витрати і зменшить чистий прибуток і, відповідно, погіршить ділову активність підприємства.

Ситуація 4 відповідає загальному погіршенню фінансового стану підприємства і створює умови для його банкрутства.

Щоб простежити співвідношення між продуктивністю і оплатою праці, здійснюють розрахунки наведені в табл. 10.3.5.

За наведеними в табл. 10.3.5 даними темпи зростання продуктивності праці є більшими у порівнянні з темпами зростання оплати праці. Співвідношення становить 2,26, тобто на кожний відсоток зростання оплати праці продуктивність зростає на 2,26 %. За наявності інфляційних процесів, при оцінці співвідношення продуктивності і оплати праці для розрахунку реальних доходів персоналу необхідно враховувати індекс зростання цін.

Створення умов для стійкого зростання ділової активності персоналу мінімізує ризик фінансової кризи та втрати конкурентоспроможності підприємства.

Таблиця 10.3.5

АНАЛІЗ ТЕМПІВ ЗМІН ПРОДУКТИВНОСТІ І ОПЛАТИ ПРАЦІ

ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА

Показники	Одиниця Виміру	Періоди	Відхилення
Минулий	Поточний	Відхилення +/-	Темп Зміни
1. Чистий дохід	Тис. грн.	3064,5	3835,1	770,6	1,252
2. Затрати праці	Л. год.	117369	119630	2261	1,019
3. Фонд оплати праці	Тис. грн.	405,1	454,5	49,4	1,122
4. Продуктивність праці	Грн. л. год.	26,11	32,06	5,95	1,228
5. Оплата праці	Грн. л. год.	3,45	3,80	0,35	1,101
6. Трудомісткість чистого доходу	Л. год. грн.	0,038	0,031	-0,007	0,816
7. Затрати праці на 1 грн. фонду оплати праці	Л. год. грн.	0,290	0,263	-0,027	0,907
8. Чистий дохід на 1 грн. фонду оплати праці	Грн. коп.	7,56	8,44	0,88	1,116
9. Фонд оплати праці на 1 грн. чистого доходу	Грн. коп.	0,13	0,12	0,01	0,923
10. Співвідношення темпів зміни продуктивності і оплати праці	X	X	X	X	2,26 (1 votes, average: 5,00 out of 5) Аналіз і оцінка ділової активності персоналу підприємства - Довідник з економіки Схожі записи: Методичні прийоми економічного аналізу ЕКОНОМІЧНИЙ АНАЛІЗ ЧАСТИНА І. ОСНОВИ ТЕОРІЇ ЕКОНОМІЧНОГО АНАЛІЗУ 2. МЕТОДОЛОГІЯ ЕКОНОМІЧНОГО АНАЛІЗУ 2.2. Методичні прийоми економічного аналізу Розглянемо детально спеціальні прийоми економічного аналізу, які найчастіше... Фінансово-економічні результати діяльності підприємства ЕКОНОМІКА ПІДПРИЄМСТВА РОЗДІЛ V РЕЗУЛЬТАТИ І ЕФЕКТИВНІСТЬ ВИРОБНИЦТВА ТЕМА 25 ФІНАНСОВО-ЕКОНОМІЧНІ РЕЗУЛЬТАТИ Й ЕФЕКТИВНІСТЬ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА 25.2. Фінансово-економічні результати діяльності підприємства Узагальнюючим фінансовим показником діяльності... Напрямки робіт по взаємодії області з іншими територіями у сфері виробництва товарів, послуг та інших видів діяльності Регіональна економіка Глава IІ ЕКОНОМІЧНІ ОСНОВИ РОЗВИТКУ РЕГІОНІВ 5. Напрямки робіт по взаємодії області з іншими територіями у сфері виробництва товарів, послуг та інших видів... Методи управління діяльністю підприємства ЕКОНОМІКА ПІДПРИЄМСТВА РОЗДІЛ І ПІДПРИЄМСТВО В СИСТЕМІ ГОСПОДАРЮВАННЯ ТЕМА 8 ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ 8.3. Методи управління діяльністю підприємства Управління – складний і динамічний процес, керований... Основні демографічні показники – НАСЕЛЕННЯ ПЛАНЕТИ І МІЖНАРОДНА МІГРАЦІЯ РОБОЧОЇ СИЛИ МІЖНАРОДНА ЕКОНОМІКА Розділ 1 СУЧАСНІ ТЕНДЕНЦІЇ ТА ПРОБЛЕМИ РОЗВИТКУ МІЖНАРОДНОЇ ЕКОНОМІКИ 1.3. НАСЕЛЕННЯ ПЛАНЕТИ І МІЖНАРОДНА МІГРАЦІЯ РОБОЧОЇ СИЛИ 1.3.1. Основні демографічні показники. Наприкінці епохи... Місцеві податки і збори Регіональна економіка Глава VII ПОДАТКОВА ПОЛІТИКА 3. Місцеві податки і збори Розвиток місцевого самоуправління спирається на фінансову базу, якою поряд з відрахуваннями від загальнодержавних податків... Методичне забезпечення фінансового аналізу ФІНАНСОВИЙ АНАЛІЗ РОЗДІЛ 1 ЗНАЧЕННЯ І ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ФІНАНСОВОГО АНАЛІЗУ 1.7. Методичне забезпечення фінансового аналізу Результативність фінансового аналізу залежить від його методичного забезпечення, яке охоплює... ЗАСНУВАННЯ ФІРМИ ТА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЇЇ ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМНИЦТВО Розділ 3 ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВІ ФОРМИ ПІДПРИЄМНИЦТВА ТА ЗАСНУВАННЯ ФІРМИ 3.3. ЗАСНУВАННЯ ФІРМИ ТА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЇЇ ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ Важливою частиною практичної діяльності підприємців є проходження певних... Підприємництво як сучасна форма господарювання ЕКОНОМІКА ПІДПРИЄМСТВА РОЗДІЛ І ПІДПРИЄМСТВО В СИСТЕМІ ГОСПОДАРЮВАННЯ ТЕМА 2 ОСНОВИ ПІДПРИЄМНИЦТВА 2.2. Підприємництво як сучасна форма господарювання В Україні поширеним визначенням підприємства є поняття,... Правове регулювання захисту комерційної таємниці за кордоном Економічна безпека підприємства Розділ 2. ПРАВОВИЙ ЗАХИСТ КОМЕРЦІЙНОЇ ТАЄМНИЦІ 2.2. Правове регулювання захисту комерційної Таємниці за кордоном У процесі розвитку міжнародного науково-технічного співробітництва з промислово... УПРАВЛІННЯ ІНВЕСТИЦІЙНОЮ ДІЯЛЬНІСТЮ ПІДПРИЄМНИЦТВО Розділ 7 ІНВЕСТИЦІЙНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ 7.2. УПРАВЛІННЯ ІНВЕСТИЦІЙНОЮ ДІЯЛЬНІСТЮ Поточний стан економіки визначається діяльністю господарюючих суб’єктів, майбутній – обсягами інвестицій у виробництво. Внаслідок виготовлення продукції... Поняття ліквідності і платоспроможності підприємства ФІНАНСОВИЙ АНАЛІЗ РОЗДІЛ 7 АНАЛІЗ ЛІКВІДНОСТІ І ПЛАТОСПРОМОЖНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА 7.1. Поняття ліквідності і платоспроможності підприємства. 7.2. Аналіз ліквідності активів підприємства. 7.3. Оцінювання платоспроможності підприємства. 7.1.... Птахівництво – ТВАРИННИЦТВО МІЖНАРОДНА ЕКОНОМІКА Розділ 4 ГАЛУЗІ СВІТОВОЇ ЕКОНОМІКИ 4.10. ТВАРИННИЦТВО 4.11.3. Птахівництво З історичних джерел можна дізнатися, що людство почало займатися птахівництвом за 3200 років до... ПРИПИНЕННЯ ІНВЕСТИЦІЙНОГО ПРОЕКТУ ПІДПРИЄМНИЦТВО Розділ 7 ІНВЕСТИЦІЙНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ 7.6. ПРИПИНЕННЯ ІНВЕСТИЦІЙНОГО ПРОЕКТУ У цьому розділі мають бути передбачені шляхи виходу з програми на окремих стадіях реалізації інвестиційного проекту... Поняття про економічну безпеку підприємства та її визначення ЕКОНОМІКА ПІДПРИЄМСТВА РОЗДІЛ V РЕЗУЛЬТАТИ І ЕФЕКТИВНІСТЬ ВИРОБНИЦТВА ТЕМА 26 ЕКОНОМІЧНА БЕЗПЕКА ПІДПРИЄМСТВА Ключові терміни і поняття – Економічна безпека – Рівень економічної безпеки –... Поняття та види нематеріальних ресурсів підприємства ЕКОНОМІКА ПІДПРИЄМСТВА РОЗДІЛ II РЕСУРСИ ПІДПРИЄМСТВА ТЕМА 13 НЕМАТЕРІАЛЬНІ РЕСУРСИ ТА АКТИВИ Ключові терміни і поняття – Нематеріальні ресурси – Амортизація – Нематеріальні активи –... Поняття ділової активності підприємства ФІНАНСОВИЙ АНАЛІЗ РОЗДІЛ 10 АНАЛІЗ ДІЛОВОЇ АКТИВНОСТІ ПІДПРИЄМСТВ 10.1. Поняття ділової активності підприємства. 10.2. Аналіз і оцінка ділової активності підприємства за показниками економічного зростання. 10.3.... Міжнародні фінансові інститути Зовнішньоекономічна діяльність З ВАЛЮТНЕ РЕГУЛЮВАННЯ І КРЕДИТУВАННЯ ЗОВНІШНЬОЕКОНОМІЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ 3.2 Міжнародні фінансові інститути Міжнародні валютно-кредитні і фінансові організації умовно можна назвати міжнародними фінансовими інститутами. Ці... ЖУРНАЛ, обліку вихідних, вихідних, внутрішніх документів Економічна безпека підприємства ДОДАТКИ ДОДАТОК 2 Типові зразки організаційно-методичних Документів системи правового захисту Комерційної таємниці Підприємства ЖУРНАЛ Обліку вихідних, вихідних та внутрішніх документів Порядковий №... Економіка – ЗАГАЛЬНИЙ ОГЛЯД КРАЇН ЄВРОПИ МІЖНАРОДНА ЕКОНОМІКА Розділ 5 РЕГІОНИ СВІТУ 5.1. ЗАГАЛЬНИЙ ОГЛЯД КРАЇН ЄВРОПИ 5.1.3. Економіка Промисловість Чотири представниці Європи – ФРН, Італія, Франція та Великобританія є членами... Зміст фінансового аналізу і його функціональна роль в діяльності суб’єктів господарювання ФІНАНСОВИЙ АНАЛІЗ РОЗДІЛ 1 ЗНАЧЕННЯ І ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ФІНАНСОВОГО АНАЛІЗУ 1.1. Зміст фінансового аналізу і його функціональна роль в діяльності суб’єктів господарювання. 1.2. Предмет і... ЯПОНІЯ – Правове регулювання захисту комерційної таємниці за кордоном Економічна безпека підприємства Розділ 2. ПРАВОВИЙ ЗАХИСТ КОМЕРЦІЙНОЇ ТАЄМНИЦІ 2.2. Правове регулювання захисту комерційної Таємниці за кордоном ЯПОНІЯ Питання захисту службових ділових секретів наймача від... УКРАЇНА – ЄВРОПЕЙСЬКИЙ СОЮЗ МІЖНАРОДНА ЕКОНОМІКА Розділ З УКРАЇНА І ГЛОБАЛЬНІ ІНТЕГРАЦІЙНІ ПРОЦЕСИ 3.2. УКРАЇНА – ЄВРОПЕЙСЬКИЙ СОЮЗ Намір вступити до Європейського Союзу в України з’явився після її виходу... Структура і планування капітальних вкладень ЕКОНОМІКА ПІДПРИЄМСТВА РОЗДІЛ II РЕСУРСИ ПІДПРИЄМСТВА ТЕМА 15 ІНВЕСТИЦІЙНІ РЕСУРСИ 15.3. Структура і планування капітальних вкладень Капітальні вкладення – це кошти, що направляються на розширене... Загальна характеристика фірми – Зміст і структура бізнес-плану ЕКОНОМІКА ПІДПРИЄМСТВА РОЗДІЛ І ПІДПРИЄМСТВО В СИСТЕМІ ГОСПОДАРЮВАННЯ ТЕМА 6 ПЛАНУВАННЯ БІЗНЕСУ. ЗМІСТ І ПОРЯДОК РОЗРОБКИ БІЗНЕС-ПЛАНУ 6.2. Зміст і структура бізнес-плану 6.2.4. Загальна характеристика... Зернові культури – РОСЛИННИЦТВО МІЖНАРОДНА ЕКОНОМІКА Розділ 4 ГАЛУЗІ СВІТОВОЇ ЕКОНОМІКИ 4.10. РОСЛИННИЦТВО 4.10.1. Зернові культури Основними галузями світового сільського господарства є рослинництво і тваринництво. Основою рослинництва є зернове... Практичні завдання для самоконтролю знань – ВПРАВИ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ ЗНАНЬ ЕКОНОМІЧНИЙ АНАЛІЗ ЧАСТИНА III. ФІНАНСОВИЙ АНАЛІЗ 7. АНАЛІЗ ФІНАНСОВОГО СТАНУ ПІДПРИЄМСТВА ВПРАВИ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ ЗНАНЬ Практичні завдання для самоконтролю знань Завдання 1. На підставі даних... Потокове виробництво ЕКОНОМІКА ПІДПРИЄМСТВА РОЗДІЛ III ОРГАНІЗАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА ТЕМА 19 ОРГАНІЗАЦІЯ ВИРОБНИЦТВА 19.8. Потокове виробництво Потокова організація виробництва – це така форма організації виробництва, при якій... Глобалізація і Україна МІЖНАРОДНА ЕКОНОМІКА Розділ 1 СУЧАСНІ ТЕНДЕНЦІЇ ТА ПРОБЛЕМИ РОЗВИТКУ МІЖНАРОДНОЇ ЕКОНОМІКИ 1.2. ГЛОБАЛІЗАЦІЯ СВІТОВОЇ ЕКОНОМІКИ 1.2.11. Глобалізація і Україна Глобалізація – не благодійницька діяльність. Вона... Визначення чисельності персоналу ЕКОНОМІКА ПІДПРИЄМСТВА РОЗДІЛ II РЕСУРСИ ПІДПРИЄМСТВА ТЕМА 9 ПЕРСОНАЛ НА ПІДПРИЄМСТВІ 9.2. Визначення чисельності персоналу У плануванні діяльності підприємств важливе місце належить визначенню потреби в... Керування створеним підприємством ЕКОНОМІКА ПІДПРИЄМСТВА РОЗДІЛ І ПІДПРИЄМСТВО В СИСТЕМІ ГОСПОДАРЮВАННЯ ТЕМА 3 ОРГАНІЗАЦІЯ І РОЗВИТОК ВЛАСНОЇ СПРАВИ 3.3. Керування створеним підприємством Основною проблемою нового підприємства є створення... ЄВРОПЕЙСЬКА ВАЛЮТНА СИСТЕМА – СВІТОВА ВАЛЮТНА СИСТЕМА МІЖНАРОДНА ЕКОНОМІКА Розділ 2 СВІТОВА ВАЛЮТНА СИСТЕМА 2.6. ЄВРОПЕЙСЬКА ВАЛЮТНА СИСТЕМА Коли економіки країн міжнародного інтеграційного об’єднання стають досить тісно пов’язаними між собою, виникає потреба... Поняття про банкрутство та причини його виникнення ЕКОНОМІКА ПІДПРИЄМСТВА РОЗДІЛ V РЕЗУЛЬТАТИ І ЕФЕКТИВНІСТЬ ВИРОБНИЦТВА ТЕМА 28 БАНКРУТСТВО ТА ЛІКВІДАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВА Ключові терміни і поняття – Банкрутство – Порушення справи про –... Кошторис витрат і калькуляція собівартості підприємства ЕКОНОМІКА ПІДПРИЄМСТВА РОЗДІЛ V РЕЗУЛЬТАТИ І ЕФЕКТИВНІСТЬ ВИРОБНИЦТВА ТЕМА 24 ВИТРАТИ ВИРОБНИЦТВА, СОБІВАРТІСТЬ ПРОДУКЦІЇ ТА ЦІНОУТВОРЕННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ 24.3. Кошторис витрат і калькуляція собівартості підприємства... Наукові основи політики регіонального розвитку – Наукові основи регіонального розвитку і принципи регіональної політики Регіональна економіка Наукові основи політики регіонального розвитку Регіональна політика є органічною складовою загальнодержавної політики. В перехідний період вона базується передусім на ступені економічної міцності регіонів,... 2017-07-04 Аналіз і оцінка ділової активності персоналу підприємства Previous Post: РОЗМНОЖЕННЯ ТА ЙОГО ЗНАЧЕННЯ. ФОРМИ РОЗМНОЖЕННЯ ТВАРИН. СТАТЕВІ КЛІТИНИ ТА ЗАПЛІДНЕННЯ Next Post: Определение согласованное и несогласованное Copyright © Predmety 2024. All Rights Reserved.Зворотній зв'язок: Email