Структура корпоративної культури ❤️ Економічний словник

Структура корпоративної культури – сукупність найважливіших елементів, розташованих за принципом субординації у процесі їх (елементів) взаємодії та впливу зовнішніх чинників. Основними елементами С. к. к. є: 1) задекларована місія (сенс існування) корпорації, яка є філософією її розвитку, і, своєю чергою, втілюється у певних цінностях, принципах діяльності та ролі в суспільстві з урахуванням типу соціально-економічної системи (див. Місія підприємства (фірми, компанії)-, 2) стиль керівництва, тобто комплекс прийомів і методів діяльності керівництва

корпорації у процесі управління, а також манера поведінки з підлеглими. Для того, щоб цей стиль відповідав вимогам часу, необхідно розглядати людину як головне джерело підвищення ефективності праці та виробництва (такий особистісно-орієнтований стиль почав формуватися у розвинених країнах ще у 50-х роках XX ст.), а тому необхідно залучати всіх працівників до колективного управління та ін.; 3) ефективна та динамічна система мотивації працівників; 4) соціальне партнерство та рівень його розвитку (див. Соціальне партнерство); 5) корпоративний дух, що означає зростання ролі у сучасній корпорації питань

духовності, вміння менеджера сприяти сприйняттю підлеглими внутрішніх цінностей, прагнення всіх працівників досягти власної мети в межах спільної мети організації, більше уваги приділяти духовним якостям і почуттям працівників, для чого менеджеру слід самому відчувати душевний підйом. Для реалізації корпоративного духу необхідно, щоб такі цінності стали для працівників переконаннями; 6) етика ділового спілкування, що передбачає вибір форм і манери усного розпорядження, залежно від конкретної ситуації. Так, за стандартних ситуацій доцільно давати розпорядження у формі прохання, але такого, що не передбачає відмови; діяти шляхом переконання у разі допущення працівником якихось неточностей у виконанні своїх обов’язків (див. Етика підприємництва); 7) культура якості (тобто якості всіх етапів виробничого циклу, починаючи з конструювання виробу, його виробництва, випробування і доведення до споживача); якості управління цими процесами керівництвом корпорацій на всіх щаблях ієрархічної структури; участі в управлінні якістю іншими працівниками; 8) репутація корпорації (тобто частина нематеріальних активів – вигідне географічне положення, популярність на ринку тощо); 9) стратегія корпорації. Основними чинниками, які впливають на С. к. к., є: рівень розвитку національної культури та ментальності; конкурентне середовище; ідеологія, що панує в суспільстві; зміст, в т. ч. якість законодавчої бази; рівень професійної культури та ін. До С. к. к. також належать такі її зовнішні вияви, як фірмовий стиль, символи, ритуали та свята, історія корпорації та еволюція її культури, здоровий спосіб життя (тобто організація режиму дня, системи харчування, відпочинку, занять фізкультурою і спортом та ін.), які сприяють зміцненню здоров’я працівника. Своєю чергою, здоров’я – це стан фізичного, морального, економічного і соціального добробуту. З урахуванням матеріальної складової до елементів С. к. к. слід віднести: а) техніко-технологічну культуру; б) інформаційну; в) наукову культуру; г) культуру праці загалом; д) культуру взаємовідносин між людиною і природою; культуру техніко-економічного поєднання особистісного і речового факторів виробництва. На противагу такому поєднанню в межах суспільної форми корпорації (корпоративної власності) відбувається суспільно-економічне поєднання цих факторів, глибинна сутність якого зводиться до того, чи виступає працівник водночас і співвласником корпоративної власності, чи лише власником робочої сили, а отже, найманим працівником. Культура корпоративного управління зводиться у даному разі до того, щоб через механізм розповсюдження акцій серед найманих працівників, участі в прибутках, в управлінні та ін. методів перетворити їх у співвласників. Для цього, однак, недостатньо, щоб найманий працівник лише формально володів кількома акціями, не отримуючи при цьому або отримуючи мізерну суму дивідендів. З кількісного боку, таке перетворення (перехід в якість) відбувається, коли найманий працівник на свої акції отримуватиме дивідендів не менше 30% річного обсягу заробітної плати. В межах корпоративної власності до С. к. к. належать: а) культура формування акціонера-власника; б) культура участі в прибутках; в) культура управління корпоративною власністю та ін. Найвищим рівень такої культури є на народних підприємствах.

(1 votes, average: 5,00 out of 5)

Структура корпоративної культури - Економічний словник

Схожі записи:

Контроль над зарплатою і цінами Контроль над зарплатою і цінами – різновид державної політики доходів, мета якої – змінити поведінку монополістів на ринках праці і продуктів таким чином, щоб вони...
Мібід (мівід) Мібід (мівід) – середня відсоткова ставка, яку оголошують великі московські банки-дилери при купівлі міжбанківських кредитів....
Сталість грошей Сталість грошей – сталість купівельної спроможності (сили) грошей, яка означає, що за грошову одиницю можна купити певну однакову кількість товарів і послуг упродовж тривалого періоду....
Картельне право Картельне право – форма антимонопольного законодавства, яка передбачає заборону всіх видів картелів із наданням дозволу на їх діяльність лише в особливих умовах, за винятком окремих...
Методи оцінки ефективності інвестицій Методи оцінки ефективності інвестицій – способи вимірювання очікуваних або фактичних результатів від упровадження інвестиційних проектів. У західній економічній літературі розрізняють: 1) методи, що базуються на...
Номінальна заробітна плата Номінальна заробітна плата (від лат. nominal is – іменний)- сума грошей, яку отримують робітники і службовці згідно з оцінкою вартості робочої сили. Н. з. п....
Пайовик Пайовик (паевик) – особа, котра внесла пай і стала, таким чином, членом товариства, в яке внесений пай....
Стадія знання Стадія знання – перша стадія ухвалення рішення відносно новизни, на якій за Роджерсом споживач отримує фізичні чи соціальні стимули, що привертають увагу до нового виробу....
Застава зареєстрована Застава зареєстрована – застава акцій, записаних на ім’я зареєстрованої особи, дані про яку містяться в реєстрі акціонерної компанії....
Надлишок товарних цінностей Надлишок товарних цінностей (излишок товарных ценностей) – перевищення нормативного рівня матеріальних цінностей....
Операційна діяльність Операційна діяльність – основна діяльність підприємства, а також інші види діяльності, які не є інвестиційною чи фінансовою діяльністю. Так, цукровий завод, крім основної діяльності –...
Офіційна облікова ставка Офіційна облікова ставка (официальная учетная ставка) – процентна ставка, що застосовується центральним банком країни в операціях із комерційними банками та іншими кредитними установами під час...
Багатство нематеріальне Багатство нематеріальне – частина національного багатства, що складається з накопиченої виробничої майстерності й досвіду людей, їхніх здібностей, потреб, творчих обдаровань, знань та інформації в знаках...
Хеджування випереджальне Хеджування випереджальне – вид хеджування, що полягає у купівлі чи продажу ф’ючерсного контракту до завершення угоди з реальним товаром....
Аналіз мотиваційний Аналіз мотиваційний – маркетингове дослідження причин і умов, які визначають поведінку споживача на ринку. Дає змогу з’ясувати характер інформації, яку використовує споживач під час пошуку...
Перехресне хеджування Перехресне хеджування – страхування ризику від одного фінансового інструмента придбанням ф’ючерса або опціону на інший фінансовий інструмент....
Валютні цінності Валютні цінності – валюта країни в усіх формах (банкноти, білети державного казначейства, монети тощо), платіжні документи (чеки, векселі, депозитні сертифікати, акредитиви тощо) та інші цінні...
Чистий інвестиційний дохід Чистий інвестиційний дохід – дохід у формі відсотків і дивідендів, отриманий громадянами однієї країни від громадян інших країн, за вирахуванням відсотків і дивідендів, які виплачують...
Статутний капітал Статутний капітал (уставной капитал) – сума капіталу, яка необхідна для того, щоб акціонерне товариство або підприємство розпочало свою діяльність. Визначається статутом або угодою про заснування...
Веблен (Veblen) Торстейн (1857 – 1929) Веблен (Veblen) Торстейн (1857 – 1929) – американський економіст, засновник інституціонального напряму в економічній теорії. Засуджував економічний лібералізм і неокласицизм за надмірну затеоретизованість, відірваність від...
Мобільність Мобільність (мобильность) – оперативність, здатність невідкладно та ефективно щось здійснювати, залучати до виконання, реалізовувати завдання, плани....
Витрати допустимі Витрати допустимі – витрати підприємства в межах умов укладеного договору і правових норм, які підлягають відшкодуванню замовником....
Розвиток економіки Розвиток економіки – закономірний процес кількісно-якісних змін у межах економічної системи, її перехід у нову якість, досконалішу форму. Кількісним виміром цих процесів є відносна зміна...
Ціна відпускна Ціна відпускна – 1) ціна, за якою підприємство, фірма, компанія відпускає свій товар споживачам; 2) ціна, за якою продукцію відпускають заготівельні організації....
Безробіття офіційно зареєстроване Безробіття офіційно зареєстроване – загальна кількість осіб найманої праці, які подали заяви до державної служби зайнятості про надання допомоги....
Міжнародна діяльність банків Міжнародна діяльність банків – виконання банками комплексу операцій та надання відповідних послуг, пов’язаних з розвитком міжнародних економічних відносин (світової торгівлі, міжнародного руху капіталу, міжнародних валютних...
Рай податковий “Рай” податковий – країна (або її окремий регіон), в яку переказують капітал з метою зменшення податків....
Гарантія ризику експорту Гарантія ризику експорту – державна або банківська гарантія ризику (виробничого, транспортного, відмови від несплати) при здійсненні експортних операцій....
Банк зовнішньоторговельний Банк зовнішньоторговельний – спеціалізований комерційний банк, який здійснює кредитування експорту та імпорту, страхування експортних кредитів, взаємні зовнішньоторговельні розрахунки та ін....
Економічний бойкот Економічний бойкот (экономический бойкот) – повна або часткова відмова від економічних зв’язків з окремою приватною особою, фірмою, регіоном, державою, групою держав тощо....
Облігації зворотні Облігації зворотні – облігації, які їхній власник може повернути емітентові до закінчення терміну погашення за номінальною вартістю або обміняти на інші цінні папери за заздалегідь...
Маржинальна податкова ставка Маржинальна податкова ставка – ставка, за якою оподатковується кінцевий прирощуваний оподатковуваний прибуток....
Прогнозування бюджетне Прогнозування бюджетне – науково обгрунтовані пропозиції щодо тенденцій і напрямів розвитку бюджету (державних доходів і видатків) на близьку і віддалену перспективу, альтернативних шляхів і термінів...
Період базовий Період базовий – певний проміжок часу (місяць, рік тощо) або конкретна дата, з показниками яких зіставляються показники іншого періоду часу або дати....
Капітал використовуваний Капітал використовуваний – сума вкладеного власного капіталу й довготермінової заборгованості....