Звільнення на вимогу профспілкового органу

Звільнення на вимогу профспілкового органу – припинення трудових правовідносин з керівним працівником на вимогу профспілкового органу, уповноваженого на представництво трудовим колективом. Вимога профспілкового органу може бути до керівника підприємства, установи, організації (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступників, головного бухгалтера підприємства, установи, організації, його заступників, керівних працівників, які обираються, затверджуються або призначаються на посади державними органами та органами місцевого і регіонального самоврядування. Згідно із ст. 45 КЗнП України З. на в. п. о. допускається, якщо керівним працівник порушує законодавство про працю і не виконує зобов’язань за колективним договором. Вимога уповноваженого на представництво профспілкового органу може бути оскаржена керівним працівником, також власником або уповноваженим ним органом л районного суду у двотижневий строк, що зупиняє виконання вимоги.




Звільнення на вимогу профспілкового органу