Дисципліна трудова

Дисципліна трудова – система організаційно-трудових відносин, відповідна поведінка людей у процесі трудової діяльності, закріплені нормами права та іншими соціальними нормами (моралі, етики тощо) і вимогами підприємства, фірми або компанії. Необхідність Д. т. зумовлена передусім тим, що лише близько 10% працівників (за оцінкою М. Амосова) виконують свою роботу творчо без застосування різних стимулів і санкцій. Завдяки Д. т. поведінка людей стає упорядкованою, всебічно усвідомленою, що забезпечує цілеспрямовану колективну діяльність. Основні

форми Д. т.: внутрішня (або самодисципліна), дисципліна, що базується на матеріальній заінтересованості, а також Д. т. примусова, на основі різноманітних санкцій. Внутрішня Д. т. підтримується без зовнішніх санкцій і примусових заходів, передбачає всебічне та грунтовне засвоєння окремими індивідами, членами трудових колективів суспільних норм і принципів, які регулюють поведінку людей. Вони стають їх внутрішньою потребою, своєрідними пружинами вчинків, а їх недотримання – причиною внутрішнього
дискомфорту. Д. т., що базується на матеріальній заінтересованості, забезпечується впровадженням раціональних форм та систем заробітної плати, наукової організації праці, гуртків якості, комплексу моральних стимулів, поліпшенням умов праці та ін. Водночас Д. т. не повинна стримувати ініціативу, творчий характер праці. Д. т., що базується на застосуванні різноманітних санкцій, передбачає використання адміністративних санкцій (штрафів, пониження розрядів, посадових окладів тощо), чітке виконання інструкцій, положень, нормативних актів та ін.




Дисципліна трудова