Менеджмент кадровий (персоналу) ❤️ Економічний словник

Менеджмент кадровий (персоналу) – цілеспрямований, активний вплив управляючих (кадрових менеджерів) підприємства (фірми, компанії) на підвищення виробничої й творчої активності працівників та розробку перспективної і поточної кадрової політики. М. к. почав формуватися в розвинених країнах світу з розгортанням НТР, посиленням ролі особистісного фактора (розумових, організаторських, творчих здібностей людини) у процесі виробництва. Головні принципи М. к.: 1) працівник – основне джерело підвищення продуктивності праці та ефективності

виробництва; 2) залучення працівників до вироблення та ухвалення управлінських рішень; 3) посилена увага до людини (її індивідуальності, ціннісних орієнтирів, гідності, свободи, цілей та ін.); 4) формування в компанії багатьох лідерів і новаторів, виправданого ступеня ризику; 5) максимальна турбота про кожну людину (умови її праці, рівень освіти та кваліфікації, стан здоров’я, психологічний стан); 6) дотримання національного законодавства про працю, повага до прав людини – працівника і людини – власника; 7) поєднання поточних і перспективних потреб підприємства у працівниках, формування довготермінової

кадрової політики; 8) оптимальне поєднання індивідуальних, колективних і суспільних інтересів працівників; 9) співпраця з профспілками; 10) кадровий менеджер повинен найбільшою мірою володіти необхідними рисами та якостями керівника (див. Менеджер). М. к. вирішує також комплекс тактичних (організація добору працівників; підготовка, перепідготовка та підвищення їх кваліфікації; організація просування на вищі посади; звільнення працівників; поточний облік і планування потреб у кадрах різних професій і кваліфікацій та ін.) і стратегічних (розробка стратегічної кадрової політики – вдосконалення критеріїв добору кадрів; перекваліфікація працівників у разі зміни профілю виробництва, переходу на нові технології; орієнтація на омолодження кадрів за одночасного використання досвідчених працівників як консультантів, координаторів окремих проектів; залучення працівників до вироблення та ухвалення управлінських рішень, пов’язаних з формуванням і розвитком сучасних рис людини – працівника і людини – власника; вжиття відповідних заходів для зменшення плинності кадрів; допомога у працевлаштуванні за масових звільнень; робота над удосконаленням оцінки результативності праці робітників і службовців) завдань. Водночас у різних країнах існує своя специфіка здійснення кадрової політики (див. Менеджмент японський).

(1 votes, average: 5,00 out of 5)

Менеджмент кадровий (персоналу) - Економічний словник

Схожі записи:

Андеррайтинг Андеррайтинг (англ. underwriting – підписання) – купівля і продаж інвестиційними компаніями, банками та великими брокерськими фірмами цінних паперів нових випусків на первинному ринку, поширений метод...
Функціональна організація маркетингу Функціональна організація маркетингу – організація служби маркетингу, за якої маркетологи, проводячи маркетингову діяльність за різними напрямами, підпорядковуються одному з керівників компанії....
Типи каналів збуту Типи каналів збуту – класифікація каналів збуту залежно від кількості посередників. Канали збуту – ланцюг фірм, які беруть участь у купівлі й продажу товарів у...
Операційний час Операційний час – регламентований внутрішнім режимом роботи банківської установи час роботи з клієнтами (у межах операційного дня)....
Концепція факторів Концепція факторів – концепція, яка пояснює розвиток суспільства впливом різних рівноправних факторів. До таких факторів відносять науку, економіку, техніку, науково-технічний прогрес, культуру, релігію та ін....
Конфуцій Кунцзи Конфуцій Кунцзи (бл. 551 – 479 до н. е.) – китайський мислитель, засновник етико-політичного та соціально-економічного вчення – конфуціанства. Обстоював стабільність суспільно-політичного устрою; консерватизм традиційних...
Рівновага виробника Рівновага виробника – оптимальне співвідношення засобів виробництва, праці та фінансових ресурсів, яке дає змогу досягти максимальних обсягів виробництва за заданих витрат або мінімальних витрат на...
Акцептований чек Акцептований чек (акцептированный чек) – чек, що має акцепт банку, гарантує нарахування коштів на рахунок одержувача вказаної в ньому суми. Банк приймає чек для акцепту...
Крайні межі розвитку сучасного суспільства Крайні межі розвитку сучасного суспільства – полярні крайнощі в еволюції сучасної економічної системи, передусім за критеріями економічної власності та регулювання економіки. Такі межі з боку...
Договір про наміри Договір про наміри (договор о намерениях) – двосторонній договір про співробітництво, у якому зафіксовані бажання і наміри обох сторін співпрацювати на договірній взаємовигідній основі, а...
Ефективність сільського господарства Ефективність сільського господарства – результативність господарської та фінансової діяльності суб’єктів господарювання, здатних забезпечувати високі показники продуктивності праці, зниження фондовіддачі та собівартості, зростання рентабельності, врожайності сільськогосподарських...
Жива праця Жива праця – свідома, доцільна діяльність людини, витрата розумової і фізичної енергії, спрямована на створення споживчої вартості або корисного ефекту, необхідних для задоволення власних потреб...
Тестування товару Тестування товару – один із способів визначення очікуваного обсягу реалізації товарів, що використовується маркетологами. Основними методами Т. т. є обмін поставок (враховує продаж товарів у...
Бюрократизм Бюрократизм – монополізація у корисливих цілях основних важелів влади та управління в руках працівників спеціалізованого апарату різноманітних економічних і спеціальних інститутів та організацій і орієнтація...
Іпотечні банки Іпотечні банки (ипотечные банки) – банки, що спеціалізуються на видачі довгострокових позичок під заставу нерухомості – землі та міських будівель. Ресурси І. б. – власні...
Кредитна дискримінація Кредитна дискримінація – створення кредиторами менш сприятливих умов отримання, використання та повернення позичених коштів для одних категорій позичальників порівняно з іншими шляхом встановлення офіційних кредитних...
Поточна вартість основних засобів Поточна вартість основних засобів (текущая стоимость основных средств) – вартість основних засобів, активів, обчислена з урахуванням зношення, залишкова вартість основних фондів....
Зайнятість гнучка Зайнятість гнучка – постійна трудова діяльність з гнучкою формою оплати, неповним робочим днем, високою мобільністю працівників (територіальною та професійно-кваліфікованою). До З. г. належать тимчасова робота,...
Ринковий механізм Ринковий механізм – взаємодія ринкових елементів: ціни, конкуренції, попиту, пропозиції, кон’юнктури, що надає певної спрямованості економічній поведінці суспільства та узгоджує приватні та суспільні інтереси. Подібно...
Пенсійні фонди Пенсійні фонди – фонди, які створюються відповідно до колективних договорів приватними і державними організаціями для виплати пенсій і допомоги найманим працівникам. їх виникнення за капіталізму...
Глобальний подохідний податок Глобальний подохідний податок – податок, який вилучається із сукупного доходу платника податку незалежно від джерела одержання доходу....
Об’єктивні дані, об’єктивна інформація Об’єктивні дані, об’єктивна інформація – дані, зміст яких не залежить від поглядів, тверджень окремих осіб, колективів і верств населення, а є загальноприйнятим....
Гарантована позика Гарантована позика – 1) вид позики, за якою відбувається погашення суми і виплата відсотків. Забезпечується заставою майна або доходами. Гарантом може бути держава; 2) гарантування...
Меморандум компанії Меморандум компанії – документ, який виробляють і приймають установи акціонерного товариства у Великобританії та США і який регулює зовнішні відносини товариства, а також визначає цілі,...
Інжиніринг Інжиніринг – вид діяльності по наданню на комерційній основі різноманітних інженерно-консультативних послуг щодо створення об’єктів промисловості, виробничої та соціальної інфраструктури. Здійснюють великі спеціалізовані фірми, міжнародні...
Суїзі Суїзі (Sweesy) Пол (нар. 1910) – американський економіст. Книга С. “Теорія капіталістичного розвитку: принципи марксистської політекономії” (1942) створила йому репутацію провідного марксиста-економіста свого покоління. В...
Головна книга Головна книга (главная книга) – систематизована форма бухгалтерського обліку, у якій представлені підсумкові дані за конкретними бухгалтерськими рахунками і звітами....
Центр відповідальності Центр відповідальності – до певної міри самостійний підрозділ, створений у межах великих підприємств, фірм і компаній, у якому штат менеджерів на чолі з керівником відповідає...
Ціни питомі Ціни питомі – статистичні показники руху цін у міжнародній торгівлі. Ц. п. визначаються на базі інформації про виробництво, продаж, експорт та імпорт товарів. Динаміка Ц....
Еластичність заміщення Еластичність заміщення (эластичность замещения) – коефіцієнт, який показує, наскільки вірогідно замінити один фактор на інший у виробництві певного товару....
Пенсія з інвестиційним планом Пенсія з інвестиційним планом – пенсія або рента, до якої, крім щорічного доходу, нараховується дохід від інвестицій страхової компанії. За таким договором страхування резерв вкладів...
Резерв внесків на страхування життя Резерв внесків на страхування життя – фонд, який створюється страховою компанією для наступних виплат страхових і викупних сум, а також надання позики....
Диференціація доходів Диференціація доходів (лат. differentia – різниця) – різниця в рівні грошових доходів різних класів, верств і груп населення, зумовлена неоднаковим відношенням до засобів виробництва, створеного...
Сукупний платіжний оборот Сукупний платіжний оборот – органічне поєднання грошового та платіжного обороту, внаслідок якого формується система грошових потоків. Своєю чергою, платіжний оборот – це рух грошей та...
Майно муніципальне Майно муніципальне – частина державного майна, якою розпоряджаються органи місцевого самоврядування....