Підстави припинення трудового договору – правові норми, якими встановлено можливість припинення трудового договору за певних умов. Ст. 36 КЗпП України встановлює такі П. п. т. д.: угода сторін; закінчення строку договору (крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не висунула вимогу про припинення їх); призов працівника на військову службу; розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 38, 39 КЗнП), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ст. 40, 41 КЗпП), на вимогу профспілкового органу (ст.
З працівником, який безпосередньо обслуговує гроші або товарні цінності, трудовий договір може бути припинений у разі його винних дій, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього власника або уповноваженого ним органу. З працівником, який виконує виховні функції, трудовий договір припиняється у разі вчинення ним аморального проступку. Від П. п. т. д. слід відрізняти причину припинення його – факт або подію, що дає одній із сторін трудового договору право розірвати його згідно із встановленими підставами. Так, П. п. т. д. з працівником, який систематично порушує трудову дисципліну, є п. 3 ст. 40 КЗпП України, а причиною розірвання трудового договору на цій підставі – чергове конкретне порушення трудової дисципліни.