Частина четверта ОСНОВИ ПРИВАТНОГО ПРАВА УКРАЇНИ
§ 28. Робочий час і час відпочинку. Трудова дисципліна
3. Трудова дисципліна.
Кодекс законів про працю визначає обов’язки працівників:
1) чесно й сумлінно працювати;
2) своєчасно й точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу:
3) дотримуватися трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці;
4) дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір.
У той же час певні обов’язки покладено й
1) правильно організувати працю працівників;
2) створювати умови для зростання продуктивності праці;
3) забезпечувати трудову й виробничу дисципліну;
4) неухильно дотримуватися законодавства про працю і правил охорони праці;
5) уважно ставитися до потреб і запитів працівників;
6) поліпшувати умови їхньої праці та побуту.
Взаємовідносини між працівником і власником на кожному конкретному підприємстві, їхні взаємні зобов’язання, розпорядок праці визначають правила внутрішнього трудового розпорядку (час початку й закінчення роботи, її змінність, тривалість
Закон передбачає, що працівників, які працюють на совість, ретельно виконують свої обов’язки, досягають значних результатів.
Орден держави Орден “За заслуги” І ступення
У роботі, власник підприємства може заохочувати різними способами. Для заохочення працівників застосовують різноманітні форми морального й матеріального заохочення. їх визначають у правилах внутрішнього трудового розпорядку. Серед найпоширеніших – преміювання, нагородження грамотами, цінними подарунками, присвоєння почесних звань заводу, галузі тощо. За визначні заслуги і ступеня працівник може бути представлений до нагородження державними відзнаками – орденами, медалями, почесними званнями. Про заохочення працівника обов’язково роблять запис у трудовій книжці.
(1 votes, average: 5,00 out of 5)